众里寻他千百度，笑傲职场，能力开路

——记百度用户体验部高级经理李年福专场

    校团委讯（通讯员 龙璨 摄影 周一曼 编辑 沈可）本次就业创业大讲堂之李年福专场于11月19日18:30在宁远313教室举行，百度用户体验部高级经理李年福先生畅谈择业与创业等话题，并与同学们进行互动，分享他的职场经验与感悟。

    首先，李年福先生简要的介绍了他的个人经历。从最早接触到286电脑，到1999年开始做个人网站，凭着对计算机的热忱和良好的专业背景，他在互联网领域越做越大。2005年，李年福先生来到北京，决心进军百度。然而面试百度时，由于本科学历不出彩，面试官对他不屑一顾，将他的简历随意放在一旁。但是他没有灰心，积极和面试官沟通,向面试官展示他在计算机方面的娴熟的技术和扎实功底，强调学历并不代表能力。一番长谈之后，百度向他抛出了橄榄枝。李年福先生感叹地说：“工作中每个人都会遇到各种各样的困难，学历仅仅是一方面，能力才是敲门砖。”

接着，李年福先生为我们解读了当下企业在招聘人才时最关注的三个方面：第一，对企业应有足够的了解，在投递简历之前，对该企业的该职位的各方面信息都应当有较全面的掌握，不能马虎。在海量投递简历时，粗糙地复制粘贴，甚至出现明显错误的情况是势必要失败的；第二，应有足够的实习与社会实践经历。他谈到，尽管企业里一般都会对新员工进行培训，但是对那些有实习工作经验的人也必然会优先考虑；第三，培养信息探索的能力，在互联网时代，要学会在海量信息中搜索到关键信息，发现问题并解决问题。这种对信息的洞察力也是企业在选拔人才时十分看重的。

作为用户体验部高级经理，李年福先生还与同学们分享了设计与表达的一些原则：其一，要有自己的判断力，哪怕设计的要求是别人决定的，也应保有自己的判断；其二，表达尽量简洁，把事情说得明白清楚；其三，交付物应当详细而专业，让别人一目了然；其四，当自己的设计受到批评时，要学会顶住压力，不怕别人提问题，吸收他人的意见，多与同事沟通来释放灵感。

在热烈的现场提问结束后，本次活动圆满结束。